Quitfluencer

quitfluencer s. f. e m. Chi, dimettendosi dal posto di lavoro, col suo esempio spinge altri colleghi a fare lo stesso. ◆ Grandi dimissioni, lavoro agile, quitfluencer e dimissioni silenziose, il cosiddetto quiet quitting. Il mercato del lavoro 2022 è scosso da fenomeni diversi che testimoniano la necessità di un ripensamento dei modelli organizzativi da parte delle aziende, grandi e piccole. Un trend evidente se si guarda ai numeri della terza edizione della ricerca “Global Workforce of the Future” di Adecco, gruppo attivo nei servizi dedicati alla gestione delle risorse umane. I dati sono chiari: a livello globale circa un terzo (27%) dei lavoratori cercherà di cambiare lavoro nei prossimi 12 mesi. Una propensione che potrebbe avere un effetto domino e originare il “quitfluencer”. 7 lavoratori su 10 ammettono, infatti, che vedere i colleghi dimettersi li spinge a prendere in considerazione l’idea di imitarli (con un 50%che poi si dimette effettivamente). (Diana Cavalcoli, Corriere della sera.it, 5 ottobre 2022, Economia) • Nell’indagine, che ha coinvolto 34.200 lavoratori in 25 Paesi diversi, sono emersi dati preoccupanti: a livello globale circa un terzo dei lavoratori (il 27%) ha l’obiettivo di cambiare lavoro nei prossimi 12 mesi, mentre il 45% di loro si è già candidato per un altro impiego. Una propensione da cui ha origine il cosiddetto ‘quitfluencer’, in cui il dipendente che lascia il proprio lavoro incoraggia gli altri a seguire l’esempio. 7 lavoratori su 10 ammettono, infatti, di prendere in considerazione l’idea di lasciare l’occupazione dopo aver visto gli altri smettere, con il 50% che poi decide di lasciarla definitivamente. Un effetto domino che riguarda soprattutto i giovani, che hanno il 25% di probabilità in più di essere influenzati dai colleghi. (Andrea Celesti, Forbes.it, 18 ottobre 2022, Trending) • Smart working, grandi dimissioni, quiet quitting. Il mercato del lavoro è attraversato da grandi fenomeni di cambiamento, accelerati dall’esperienza della pandemia. Tanto che quasi un lavoratore su tre desidera cambiare lavoro entro un anno. Generando, spesso, una sorta di effetto domino innescato dai cosiddetti “quitfluencer”: sette lavoratori su dieci ammettono infatti che vedere i colleghi abbandonare l’azienda li spinge a prendere in considerazione l’idea di fare lo stesso. (Linkiesta.it, 3 novembre 2022, Economia).

Voce ingl., composta da quit(ting) (‘abbandono’) e (in)fluencer.