Licenziamentolicenziaménto s. m. – Il l. è l’atto unilaterale con il quale il datore di lavoro recede dal contratto di lavoro subordinato, ed è un atto recettizio che produce effetti solo nel momento [...] non presenta significative differenze rispetto al giustificato motivo oggettivo richiesto per il l. individuale ma la dimensione sociale del licenziamento collettivo giustifica l’applicazione di una peculiare disciplina che affida la verifica dei ...
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Il codice civile distingue, in materia di licenziamentoindividuale, tra il licenziamento ad nutum, ossia con preavviso, e il licenziamento in tronco, ossia quello per giusta causa. Il licenziamento ad [...] dell’applicazione di un concetto indeterminato, l’accertamento della giusta causa compete comunque al giudice di merito. Il licenziamentoindividuale può essere motivato anche in base a un «giustificato motivo» (art. 1, l. n. 604/1966), che può ...
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Licenziamento disciplinare nel pubblico impiego
Benedetto Ponti
L’integrazione della disciplina legislativa del licenziamento disciplinare, con la accelerazione delle procedure in caso falsa attestazione [...] che va separando il lavoro pubblico da quello privato. Come noto, all’indomani del varo (prima) della riforma “Fornero” in materia di licenziamentiindividuali (l. 28.6.2012. n. 92) e (dopo) del cd. “Jobs Act” (d.lgs. 4.4.2015, n. 23) si è sviluppato ...
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licenziamento, forme per il
Laura Pagani
Modalità con le quali avviene il l., (ingl. layoff) una delle forme con cui può realizzarsi l’estinzione del rapporto di lavoro. Come per le dimissioni (➔), [...] , la causa più ricorrente di cessazione di un rapporto lavorativo. La disciplina distingue tra l. individuale e collettivo.
Licenziamentoindividuale
In questo ambito esistono differenze a seconda che il contratto di lavoro sia a tempo indeterminato ...
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Astronomia
E. interstellare Indebolimento della radiazione proveniente da un astro, per effetto dell’assorbimento e della diffusione dovute alla polvere interstellare. L’e. dipende dalla lunghezza d’onda: [...] generale delle obbligazioni e dei contratti, le cause di e. del rapporto di lavoro sono, in primis, il licenziamento, individuale o collettivo, e le dimissioni. Il rapporto di lavoro si può estinguere inoltre per mutuo consenso delle parti (art ...
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In senso lato, qualsiasi esplicazione di energia volta a un fine determinato. In senso più ristretto, attività umana rivolta alla produzione di un bene, di una ricchezza, o comunque a ottenere un prodotto [...] conformemente a un contratto-tipo predisposto ogni 3 anni dalla federazione. Non trova applicazione la disciplina sui licenziamentiindividuali prevista dalla l. 604/1966.
L. socialmente utili
Inquadrati nelle cosiddette attività senza l., ossia in ...
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Prima dell’intervento normativo attuato dalla l. n. 223/1991 il licenziamento collettivo per riduzione del personale era regolato in Italia da due accordi interconfederali per l’industria, del 1950 e del [...] con le quali sono stati applicati i criteri di scelta. Per la forma e i termini di impugnazione dei recessi sono previste regole analoghe a quelle del licenziamentoindividuale.
Voci correlate
Cassa integrazione guadagni
Accordi interconfederali ...
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La disciplina legale dell’estinzione del rapporto di lavoro è contenuta nel libro V del c.c., nella legislazione speciale sul rapporto di lavoro e nella disciplina generale delle obbligazioni e dei contratti. [...] disciplina le cause di estinzione del rapporto di lavoro sono in primis il licenziamento (individuale o collettivo) (Licenziamentiindividuali; Licenziamenti collettivi) nonché le dimissioni. Vi sono poi altre cause di estinzione del rapporto ...
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Riforma dell’art. 18 st. lav.: prime applicazioni
Giovanni Amoroso
Il contributo analizza i primi orientamenti giurisprudenziali sul rito speciale per le controversie in tema di licenziamenti, quale [...] .8
Il nuovo rito speciale riguarda infatti le controversie che abbiano come causa petendi l’illegittimità del licenziamentoindividuale – anche se discriminatorio (la specialità della disposizione in esame induce a ritenere non applicabile l’art. 28 ...
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Impugnazioni e decadenze nel 'collegato lavoro'. Il nuovo regime delle impugnazioni e delle decadenze
Giovanni Amoroso
Impugnazioni e decadenze nel «collegato lavoro»
Il nuovo regime delle impugnazioni [...] , la giurisprudenza11 ritiene, con riferimento al primo termine di 60 giorni, che il ricorso giudiziale recante l’impugnativa del licenziamentoindividuale sia idoneo ad impedire la decadenza di cui all’art. 6 l. n. 604/1966, se notificato al datore ...
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liberta
libertà (ant. libertate e libertade) s. f. [dal lat. libertas -atis]. – 1. a. L’esser libero, lo stato di chi è libero: amo la mia l.; non posso rinunciare alla mia l.; L. va cercando, ch’è sì cara, Come sa chi per lei vita rifiuta...
extraziendale
(extra-aziendale), agg. Esterno a un’azienda. ◆ con lo scopo di sviluppare contestualmente strumenti previdenziali di categoria, basati su contratti collettivi, accordi aziendali e patti extraziendali, affiancati da strumenti...